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Desarrollo

“ Una organización es tan grande como las personas que la forman, y las personas son tan grandes como la organización les permite ser”.

El capital humano es el activo más valioso de cualquier empresa, por lo tanto, hay que “cuidarlo” y ayudarlo a crecer y desarrollarse. Toda organización que quiera seguir creciendo, debe “invertir” en su equipo humano, potenciando su desarrollo, formación, facilitando la adaptación al entorno y los cambios imperantes en él.

De esta forma, estamos invirtiendo en un equipo humano, motivado, entusiasta y  capaz de superar cualquier desafío, en definitiva, personas comprometidas e implicadas con el proyecto de forma incondicional.

Conseguir equipos motivados, equipos emocionalmente inteligentes, es hoy en día nuestra ventaja competitiva y el valor que nos mantendrá en el futuro.

 

Programas de Desarrollo Organizacional

Conjunto de Personas

  • Sistemas de Evaluación del Personal 180º/360º
  • Diseño y definición de Planes de Carrera
  • Definición de Planes Promocionales y Mapas de Sucesión
  • Programas de Retención e Identificación del Talento

 

Programas de Desarrollo Personal

Dos personas estudiando ante el ordenador

  • Asesoramiento y Orientación a  Directivos
  • Desarrollo de Competencias Gerenciales
  • Generación de Cambio de Actitudes
  • Implantación de nuevos hábitos de trabajo