Estrategia

El modelo organizacional imperante en la sociedad actual, se debe caracterizar por la rapidez y agilidad en la implantación de los cambios, flexibilidad y adaptación.

Es por ello, que queremos que las  organizaciones conviertan sus estrategias en realidad consiguiendo resultados  en el corto plazo, y modelos de crecimiento para el largo.

Para conseguirlo, es necesario trabajar la integración de las personas en los planes estratégicos, implantando los mecanismos y herramientas que permitan articular al equipo humano con los esfuerzos planteados.

 Las  acciones de estrategia las dividimos en dos grandes áreas:

Gestión del Cambio

• Metodología Change Management.
• Planes de Integración: Especialización en fusiones y adquisiciones organizacionales( M&A ).
• Programas de Redireccionamiento Emocional y Cambio de Actitud.
• Identidad corporativa e identificación con la cultura empresarial.
• Dirección por Valores

Mejora de Procesos Organizativos

• Reestructuración y Rediseño Organizativo
• Reorganización Funcional y Mejora de Procesos
• Outsourcing Directivo